Estamos viendo un aumento de trabajadores autónomos profesionales y trabajadores por contrato que tienen la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida que desean.

The Great Retirement ofrece a las nuevas empresas tecnológicas la oportunidad de servir a una clase creciente de profesionales independientes. Entonces, ¿la “gran resignación” de la que tanto hemos oído hablar es el comienzo del próximo cambio sísmico en el futuro del trabajo?

Estamos viendo un aumento y la incorporación de profesionales independientes y trabajadores por contrato decididos a tener la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida que desean. Y esto sigue a las licencias, los despidos, el exceso de trabajo y el agotamiento de los bloqueos de COVID-19.

En este caso, parece que los empresarios tecnológicos y sus capitalistas de riesgo están ansiosos por hacerlo realidad, a pesar de que el trabajo independiente es una industria global de más de $ 4 billones. La tecnología ha tenido poco impacto en su funcionamiento interno hasta hace poco.

Hay mucho talento independiente y mucho dinero aquí.

A menudo nos imaginamos computadoras portátiles en cafeterías, diarios de papel y bolígrafos, y buscando a tientas declaraciones de impuestos de autoevaluación confusas y que consumen mucho tiempo cuando pensamos en el trabajo independiente. La «economía de los conciertos», compuesta por trabajos a menudo peor pagados y más manuales realizados de manera flexible e impulsada por aplicaciones como Uber y Deliveroo, también ha dominado las noticias.

Pocos saben que el negocio del solopreneur no es mucho más pequeño que el sector corporativo. Es el doble del tamaño del PIB de la India, pero no tiene sus propios SAP ni oráculos.

Eso está cambiando rápidamente, gracias al surgimiento de una próspera empresa de tecnología independiente que ha atraído el interés de los capitalistas de riesgo. Como resultado, los partidarios están invirtiendo dinero en lo que parece ser la próxima gran cosa en el lugar de trabajo: trabajadores independientes y contratistas como la «nueva normalidad».

Según una encuesta de McKinsey a 800 líderes empresariales de todo el mundo, el 70 % desea aumentar su dependencia de los trabajadores autónomos locales. Al mismo tiempo, el 22 % planea contratar más freelancers remotos.

En Europa hay 60 millones de solopreneurs que son empresas unipersonales o propietarios únicos. Las ocupaciones basadas en el conocimiento representan alrededor del 25% al ​​30% de estos. A medida que las empresas se adaptaban a las nuevas formas de trabajar, la demanda de trabajadores calificados se mantuvo fuerte. Las personas de TI, marketing, administración, finanzas, diseño y comunicación fueron valoradas como un escenario de vida o muerte.

De hecho, una de las plataformas independientes líderes en Europa experimentó un aumento del 28 por ciento en los ingresos de los miembros activos en 2021. Pasó de 9.200 euros a 11.800 euros al mes. Esto sugiere que los trabajadores independientes que utilizan la plataforma Xolo han podido aumentar sus ingresos mensuales durante la pandemia mundial.

¿Qué papel jugará la tecnología en el empoderamiento de la próxima generación de autónomos?

Las dos preocupaciones principales de un solopreneur típico son atraer clientes y administrar la empresa. Si bien el primero puede abordarse principalmente a través de una red bien desarrollada de mercados independientes y propaganda de boca en boca, el segundo hasta ahora no se ha impresionado en gran medida por el progreso tecnológico.

Según Xolo, solo entre el 3% y el 4% de los autónomos europeos utilizan soluciones web diseñadas específicamente para sus necesidades. Además, la administración de empresas clásica lleva su tiempo, el freelancer medio dedica unas 15 horas al mes a ello.

Por ejemplo, lleva mucho tiempo localizar a los clientes para el pago. Lo que quita tiempo quita de la vida personal. Y el tiempo fuera de la vida personal podría dedicarse al trabajo remunerado o al crecimiento empresarial.

En los últimos cinco o seis años ha surgido una nueva industria tecnológica independiente. Su elevado objetivo es resolver los desafíos que enfrentan los trabajadores autónomos al administrar negocios unipersonales. La construcción de una infraestructura tecnológica libera el poder creativo de cientos de millones de empresas unipersonales. La facturación está respaldada por plataformas SaaS, automatización, mejores tecnologías de comunicación y colaboración, y los mercados laborales ahora están prosperando.

Los contratistas y autónomos son el futuro del trabajo.

Si vamos a ver más autónomos y trabajadores de agencias en el futuro, las empresas que contratan necesitarán sus propias herramientas. Las herramientas para ayudar a los autónomos a contratar y pagar la nómina de forma más rápida y flexible son más importantes que nunca.

Esta no es una nueva tendencia. Pero le da a los negocios una nueva vida. Una atracción añadida, por así decirlo. Como resultado de la interrupción de nuestras prácticas laborales durante los últimos 18 meses. Por ejemplo, Fortune y Bloomberg informaron que en 2018, por primera vez en la historia de Google, había más contratistas que trabajadores.

Las empresas necesitarán herramientas para administrar y respaldar una fuerza laboral mucho más flexible. Como resultado, los sistemas y procesos tradicionales de recursos humanos, nómina y cuentas por pagar deben cambiar. Además, se deben desarrollar nuevas plataformas para manejar una fuerza laboral independiente más grande a escala.

Una plataforma que se enfoca en un aspecto de la interacción entre las empresas y los autónomos teóricamente proporciona una puerta de entrada para ambas partes, lo que hace que el proceso sea más fácil y rápido sin la necesidad de la proliferación de SaaS.

Las organizaciones pueden aprovechar el talento y la experiencia clave utilizando a menudo trabajadores autónomos y contratistas. Su presencia reduce el número total de empleados y, por lo tanto, los costos de personal, como pensiones, seguros, impuestos y diversas formas de vacaciones pagadas. Además, este enfoque libera recursos para que los empleados más pequeños y activos los inviertan en otras partes de la organización.

Crédito: Sora Shimazaki; píxel; Gracias

anderson brad

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Editor en jefe en ReadWrite

Brad es el editor que supervisa el contenido contribuido en ReadWrite.com. Anteriormente trabajó como editor en PayPal y Crunchbase. Puede comunicarse con él en brad en readwrite.com.

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