La enfermería siempre se ha considerado una profesión noble y deseable. Pero la pandemia ha demostrado cuán importantes pueden ser las enfermeras para la salud de una nación, o incluso del mundo.

No obstante, muchos centros de salud, particularmente los más pequeños o en comunidades desatendidas, enfrentan una grave escasez de enfermeras.

Desde RN hasta LPN, las enfermeras tienen demanda en todo el país. Como explica un artículo del New York Times de enero de 2022, un hospital más pequeño de Mississippi enfrentó recientemente el desafío de cubrir 80 puestos de enfermería. Y está lejos de ser el único en ese sentido.

Entonces, ¿cuál es la mejor manera de salir de la crisis del cuidado?

Una solución a largo plazo es atraer a más adultos a la fuerza laboral. Sin embargo, los sistemas hospitalarios y los pacientes no pueden esperar años para que más enfermeras obtengan la certificación. Necesita ayuda ahora… y SnapNurse está listo para atender la llamada.

Cómo las enfermeras son «atrapadas».

Desde su creación en 2017 como una agencia de contratación innovadora para enfermeras, SnapNurse ha experimentado un crecimiento exponencial.

Diseñado para conectar rápidamente a las enfermeras con las vacantes temporales, SnapNurse ha ganado los premios y las instituciones de las enfermeras a las que sirve. Más recientemente, SnapNurse encabezó la prestigiosa lista de pioneros en el cuidado de la salud de Atlanta Business Chronicle.

La premisa de SnapNurse es ser una línea acelerada e impulsada por la tecnología para atraer la atención de las enfermeras y otros profesionales de la salud de alta calidad hacia las instalaciones que buscan una fuerza laboral capacitada y educada.

El sitio ya cuenta con más de un cuarto de millón de enfermeras listas para aprovechar la oportunidad de trabajar en cualquier parte de los Estados Unidos. Muchos usuarios de SnapNurse, como Reshicka Upshaw entrevistado para un artículo de LA Times, viajan miles de millas para ofrecer sus habilidades. El viaje SnapNurse de Upshaw la llevó desde Ohio hasta el sur de California.

Difícilmente está sola. Muchos de sus colegas de SnapNurse también han hecho lo mismo para ayudar a las comunidades a lidiar con el impacto de Covid. A principios de 2022, los profesionales de SnapNurse han atendido colectivamente a más de un millón de pacientes afectados por pandemias y contando. Ese es un número impresionante para cualquiera y muestra cómo el pensamiento ingenioso puede manejar algo tan abrumador como la escasez de cuidadores.

SnapNurse: Transformando la relación entre los trabajadores de la salud y los empleadores

¿Qué hizo que SnapNurse, fundada por médicos, se destaque de otras empresas de personal y experimente un crecimiento fenomenal del 40 000 % entre marzo de 2020 y marzo de 2021?

La CEO y fundadora Cherie Kloss cree que es una combinación de agilidad y velocidad. Kloss explica: “Nosotros [SnapNurse’s team] Nos enorgullecemos de nuestra capacidad para llevar personal médico confiable, experimentado y calificado a los hospitales y centros de atención médica que lo necesitan lo más rápido posible”.

Verdaderamente, el formato y los beneficios únicos de SnapNurse colocan al sitio y la aplicación en una clase propia.

1. Las instalaciones no tienen que esperar mucho para recibir ayuda.

No es raro que las instalaciones que necesitan enfermeras esperen una semana o más para llenar las vacantes.

SnapNurse reduce el tiempo de espera a solo 24 horas. Como resultado, las instalaciones pueden ubicar rápidamente a las personas adecuadas en el lugar.

Tener un recurso inmediato para una enfermera en el personal alivia la presión sobre los sistemas de atención médica y brinda una mejor atención al paciente. Actualmente, SnapNurse tiene una tasa de ocupación del 100 %, lo que significa que las enfermeras han aceptado todos los puestos que llegaron a través del portal SnapNurse.

2. Las enfermeras pueden elegir qué tan rápido quieren que les paguen.

Para los usuarios de SnapNurse, el pago se puede realizar justo después del final del turno.

A través de su plataforma fintech patentada, Paymint, pueden pagar a sus enfermeras lo que les deben diariamente sin cargos. En lugar de esperar una semana o dos por un cheque de pago, las enfermeras pueden acceder a sus ganancias inmediatamente después de cada turno una vez que se aprueba su tarjeta de tiempo. Esto les permite pagar sus facturas antes o compartir dinero con sus seres queridos.

Esencialmente, SnapNurse elimina las inseguridades financieras que afectan a las enfermeras que necesitan llegar a fin de mes antes del día de pago.

3. Las enfermeras pueden comunicarse con SnapNurse a través de una aplicación fácil de usar.

La gente está acostumbrada a usar sus dispositivos móviles para hacer de todo, desde pedir comida hasta comprobar el consumo de agua este mes.

Los usuarios de SnapNurse se benefician de poder iniciar sesión en una aplicación web simplificada y desplazarse a los trabajos disponibles. Además, cada publicación de trabajo incluye especificaciones claras, desde compromisos de tiempo hasta ubicación y tarifas de pago semanales.

La interfaz de la aplicación en sí misma es un punto fuerte de venta y algo que la gente en la animada página de Facebook de SnapNurse no deja de entusiasmar.

4. Las enfermeras no tienen que preocuparse por el papeleo y las solicitudes.

Las enfermeras interesadas en unirse al sistema SnapNurse solo necesitan descargar sus credenciales e información de antecedentes Una vez.

Después de recibir la aprobación, pueden comenzar a recibir y solicitar puestos inmediatamente. Además, eliminar el «trabajo ocupado» innecesario acorta la distancia entre buscar y conseguir trabajo.

5. SnapNurse brinda igualdad de oportunidades a las enfermeras de comunidades minoritarias y desatendidas.

Romper las maldiciones generacionales es una misión profunda para SnapNurse.

Según las estadísticas de la empresa, alrededor del 80% de sus enfermeras son negras y otras minorías, y muchas provienen de áreas desatendidas. SnapNurse les ha dado la capacidad de pagar préstamos, enviar a sus hijos a la universidad y disfrutar de un nuevo nivel de libertad profesional y financiera.

En algunas situaciones en las que las enfermeras tienen una gran demanda, las RN de SnapNurse pueden ganar más que los médicos con los que trabajan.

6. Las enfermeras pueden mantener su puesto de tiempo completo si así lo desean.

Si bien muchos usuarios de SnapNurse pertenecen a la categoría de enfermeras itinerantes, no todos cumplen los requisitos.

Algunos usuarios prefieren mantener un trabajo de tiempo completo como enfermera. Usan SnapNurse cuando tienen tiempo extra y quieren cubrir turnos en instalaciones cercanas.

De esta manera, SnapNurse puede convertirse en un vehículo para mejorar el currículum de una enfermera. También ofrece la oportunidad de continuar la formación y ampliar las redes.

7. Las instalaciones pueden seleccionar entre usuarios verificados de SnapNurse.

Las instalaciones que eligen trabajar con SnapNurse reciben algunos de los servicios de conserjería de la más alta calidad disponibles.

Cuando necesiten profesionales de la salud calificados, pueden estar seguros de que SnapNurse ya se ha encargado de todo el «trabajo pesado». Además, los hospitales pueden ahorrar dinero en el reclutamiento al entregar la mayoría de sus necesidades de emergencia y necesidades de contratación anticipadas a SnapNurse.

Una solución de personal de enfermería para hoy y para el futuro

¿Disminuirá la escasez de enfermeras con el tiempo? Quizá si más jóvenes se dedicaran a la profesión. Sin embargo, siempre habrá necesidad de enfermeras de guardia. Y eso significa que SnapNurse parece tener un futuro largo y saludable por delante.

Deanna Ritchie

Deanna Ritchie

Editor en jefe en ReadWrite

Deanna es la editora principal de ReadWrite. Anteriormente trabajó como editora en jefe para Startup Grind y tiene más de 20 años de experiencia en gestión y desarrollo de contenido.

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