dr. La investigación de Altman se centra en la estrategia, la innovación, las plataformas, los ecosistemas y el futuro del trabajo. Su trabajo ha sido publicado en Harvard Business Review (HBR), MIT Sloan Management Review, Academy of Management Annals, Advances in Strategic Management, Journal of Management Studies, entre otros. Fue nominada para el premio Thinkers50 Distinguished Achievement Award for Breakthrough Idea de 2021 por la investigación de ecosistemas en empresas y organizaciones. Su artículo de HBR de 2017 sobre transiciones de producto a plataforma fue honrado con la inclusión en tres libros de la serie HBR 10 Must Reads. Antes de su carrera académica, Altman fue vicepresidente de Motorola. Tiene un doctorado en Administración de Empresas de la Escuela de Negocios de Harvard, una Maestría en Ciencias en Ingeniería y Administración del Instituto de Tecnología de Massachusetts y una Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Mecánica de la Universidad de Cornell.

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Steven Hatfield, Director, Transformación de la Fuerza Laboral, Deloitte Consulting

Steven Hatfield es director de Deloitte Consulting y se desempeña como líder global para el futuro del trabajo de la empresa. Tiene más de 20 años de experiencia asesorando a organizaciones globales en estrategia, innovación, organización, personas, cultura y cambio.

Ha asesorado a líderes empresariales en una variedad de iniciativas que incluyen la activación de la estrategia, la definición de un futuro preferido, el abordaje de las tendencias de la fuerza laboral, la implementación de modelos operativos ágiles y resistentes y la transformación de una cultura centrada en el crecimiento, la innovación y la agilidad.

Steve tiene una amplia experiencia dando vida a las tendencias actuales que afectan el futuro del trabajo, la fuerza laboral y el lugar de trabajo. A menudo, esta participación incluye el desarrollo de estrategias, la creación de capacidades de innovación, el diseño y la facilitación de reuniones de la junta, el desarrollo de estrategias de personas y fuerza laboral, y el diseño e implementación de programas de cambio a gran escala. Se basa en un conocimiento profundo de la facilitación, el pensamiento de diseño, el comportamiento organizacional, los procesos grupales y el fomento de la cultura para crear experiencias innovadoras para los clientes.

Es un orador habitual y autor sobre el futuro del trabajo y actualmente es miembro del equipo ejecutivo de Deloitte, donde impulsa la investigación y el diálogo de mercado sobre las tendencias y los problemas que afectan a la fuerza laboral y el lugar de trabajo del futuro.

Steve tiene una Maestría en Cambio Social y Desarrollo de Johns Hopkins y un MBA de Wharton.

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Allison Ryder, editora sénior de proyectos, MIT Sloan Management Review

Allison Ryder diseña, implementa y administra estrategias de comunicación de medios para ayudar a las personas y organizaciones a compartir ideas, crear marcas y hacer crecer los negocios. Es editora sénior de proyectos en MIT Sloan Management Review, donde supervisa el desarrollo de contenido y las relaciones con los clientes para la iniciativa Big Ideas y produce el popular podcast de IA Me, Myself, and AI. Allison trabajó anteriormente en comunicaciones de marketing en la consultora de diseño Continuum y en desarrollo de productos en Harvard Business Publishing.

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