Los estudios de diversidad en la industria de las ciencias de la vida a menudo analizan la composición de los empleados, los equipos de liderazgo y los miembros de la junta de las empresas. En un nuevo informe, Deerfield Management analizó las empresas en etapa inicial y las empresas de capital de riesgo que apoyan, y brindó información sobre la diversidad de género en la creación de empresas.

En un análisis de 140 empresas respaldadas por empresas de riesgo, el informe encontró que casi la mitad de las empresas no tenían miembros femeninos en la junta, dijo Deerfield en un comunicado. Las mujeres ocupaban alrededor del 10% de las funciones de consejero en estas empresas. El informe, titulado “Diferencias de género entre empresas de atención médica respaldadas por empresas y su base de inversores”, incluyó empresas de capital de riesgo activas en los subsectores de terapéutica, dispositivos médicos y diagnóstico, tecnología de la información sanitaria y servicios de salud.

RELACIONADO: Eli Lilly está invirtiendo $ 30 millones en un fondo de capital riesgo destinado a empresas de salud de minorías

Y de las 140 empresas analizadas, solo seis (4%) tenían consejeros cuyos miembros eran al menos un 50% mujeres. Todas menos una de estas seis empresas también tenían directoras ejecutivas femeninas.

«Los resultados de nuestro informe no son sorprendentes, sino profundamente decepcionantes», dijo Leslie Henshaw, socia del equipo de Deerfield Healthcare Services y coautora del informe, en el comunicado. “El objetivo de esta investigación es ayudar a nuestros colegas a comprender que el importante desequilibrio de género en sus propios equipos tiene un impacto directo en la composición del directorio de las empresas que financian, aumentando la necesidad de buscar diferentes directores independientes”.

Además de las 140 empresas sanitarias, el informe también examinó las 50 mayores empresas de inversión sanitaria en función del número de transacciones sanitarias involucradas en ellas. De estas empresas, las mujeres constituían solo una quinta parte de los profesionales de la inversión.

RELACIONADO: «Un desafío increíblemente persistente»: diversidad de la junta en empresas de ciencias biológicas del Reino Unido

«Dado el papel de gran tamaño que juegan los inversionistas en la asignación y colocación de cargos directivos, la diversidad de género de las firmas de inversión no puede ignorarse en el contexto de la diversidad de género de los directorios corporativos privados», dijo Deerfield en el comunicado.

«Esperamos que estos hallazgos sirvan como una llamada de atención para que las empresas privadas de nuestra industria examinen la composición de género de su liderazgo y trabajen más duro para diversificar y crecer de manera más equitativa en todos los niveles de sus organizaciones», dijo Christine Livoti, directora de Deerfield. Institute at Deerfield Management y el otro autor del informe.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí