Ella no está sola en esta evaluación. Un ex ingeniero de Twitter que fue despedido por Musk como parte de una ofensiva contra quienes escaparon de sus despidos iniciales, pero que lo criticó sin rodeos, dice que el final «podría ser de minutos, podría ser de semanas».

“Son los imprevistos los que rompen todo”, dice el ingeniero, a quien se le otorgó el anonimato para hablar libremente. “Hay un buen nivel de resiliencia integrado en la infraestructura, pero los grandes problemas de esta magnitud nunca son lo que cabría esperar”.

Al exempleado no le sorprende que tantos otros hayan dicho que ya han tenido suficiente. «Fue una decisión fácil teniendo en cuenta cómo trata a las personas», dice. Los que se quedan, dice, probablemente sean aquellos que necesitan permanecer empleados para obtener una visa de inmigrante H1-B o para fines de seguro personal. Pero son pocos y distantes entre sí. Solo para garantizar la funcionalidad básica, Ingle cree que «se necesita contratar muchos más ingenieros».

MIT Technology Review informó anteriormente cómo un miembro de Twitter cree que los sistemas de la empresa se degradarán con el tiempo. Plataformas Zoe Schiffer reportado durante la noche que muchos empleados que mantenían la infraestructura crítica de Twitter también han renunciado en las últimas 24 horas. El hecho de que las oficinas de Twitter ahora estén cerradas podría significar que sería más difícil para los empleados revisar y solucionar problemas de infraestructura que surjan antes de la reapertura de la oficina programada para el 21 de noviembre.

Musk no respondió a una solicitud de comentarios. El propio equipo de comunicaciones de Twitter se ha reducido enormemente en los últimos despidos.

«Tendrá que haber grandes cambios», dice Ingle. Ya estamos viendo a Musk dar marcha atrás en algunas de sus medidas más draconianas. Después de decir en un correo electrónico a todos los empleados el 9 de noviembre que «el trabajo remoto ya no está permitido a menos que tenga una excepción», ahora dice que los empleados están manteniendo reuniones cara a cara con sus colegas al menos una vez al mes.



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