Con los precios subiendo y los analistas pronosticando una recesión en el horizonte, no parece el mejor momento para renunciar a su trabajo. Pero eso no detiene a los trabajadores estadounidenses, especialmente a los trabajadores asalariados mayores.

Los trabajadores mejor pagados están renunciando cada vez más a sus trabajos a medida que la Gran Renuncia, también conocida como la Gran Reorganización, entra en su segundo año. Al principio de la pandemia, la tendencia estaba liderada por trabajadores más jóvenes y de menor antigüedad en industrias de bajos salarios como el comercio minorista, la hospitalidad y la atención médica. Según los datos de dos empresas independientes de análisis y recursos humanos, el principal crecimiento en las tasas de deserción proviene de los trabajadores mayores y titulares en industrias mejor pagadas como finanzas, tecnología y otros campos de trabajadores del conocimiento. Estos trabajadores dicen que están buscando beneficios menos tangibles como significado y flexibilidad.

Esta composición cambiante de quienes renuncian pinta una imagen cada vez más complicada del mercado laboral de Estados Unidos y sugiere que, si bien las tasas de renuncia han caído levemente desde sus máximos del año pasado, el fenómeno no va a desaparecer.

«La Gran Jubilación es casi como un tren en el sentido de que ha acumulado todo este impulso y es difícil reducir la velocidad, pero ciertos trabajadores se bajan del tren y llegan nuevos trabajadores», dijo Luke Pardue, economista de Gusto, que está disponible proporciona Software de gestión de nóminas, beneficios y recursos humanos para pequeñas y medianas empresas.

Las tasas de abandono siempre son más altas entre los trabajadores más jóvenes, aquellos que tienden a invertir menos en sus trabajos y cuyas vidas son menos estables. Esto fue cierto en las primeras etapas de la pandemia, cuando estos trabajadores renunciaron a sus trabajos ante el aumento de la demanda para buscar mejores salarios y condiciones en otros lugares (aunque es poco probable que esas ganancias duren). Pero esas tasas de abandono están disminuyendo. Los datos de Gusto, que generalmente trabaja con empresas con alrededor de 25 empleados, muestran que la permanencia promedio de las personas que renuncian ha aumentado en todos los grupos de edad y en casi todas las industrias. En otras palabras, las personas mayores que han trabajado en un trabajo por más tiempo también renuncian.

Según los datos del proveedor de análisis de personas Visor, se está produciendo un cambio similar en las empresas más grandes.

Entre el primer trimestre de 2021 y 2022, hubo el mayor aumento de renuncias entre personas de 40 a 60 años y aquellas con más de 10 años de servicio, según un conjunto de datos de Visor de empresas con más de 1,000 empleados. Los empleados mayores y asalariados son particularmente propensos a renunciar en las industrias de trabajadores del conocimiento, como las finanzas y la tecnología.

Sus motivos son variados.

«No busque una sola cosa que impulse la Gran Renuncia», dijo a Recode Ian Cook, vicepresidente de análisis de personas en Visor. «En realidad, es una combinación de diferentes patrones y seguirá cambiando a medida que cambien el mercado laboral y la recuperación económica».

Los despidos están siendo impulsados ​​entre los grupos más estables financieramentetodo, desde el deseo de seguir trabajando a distancia hasta una mayor búsqueda de sentido y los medios para hacerlo.

El profesor de la Escuela de Negocios de Columbia, Adam Galinsky, llama a esta iteración de la Gran Renuncia la «Gran Crisis de la Mediana Edad».

«La mediana edad es cuando nos damos cuenta de nuestra propia mortalidad y podemos reflexionar sobre lo que es realmente importante para nosotros», dijo Galinsky. La pandemia ha amplificado este efecto. “Obviamente, una pandemia global está haciendo que las personas piensen en su propia mortalidad, temerosas de morir o dejar morir a un ser querido, a su familia y a sus colegas”.

Es importante destacar que las personas que renuncian para conseguir los trabajos que desean, o que renuncian al trabajo por completo, suelen ser aquellas que tienen los medios económicos para hacerlo.

Galinsky, que actualmente se encuentra en un año sabático en Hawái, dice que lo ha visto entre sus compañeros y entre otros trabajadores del conocimiento con altos ingresos que ahora están trabajando después de sus vacaciones en la isla. Mencionó a un empleado de Bloomberg que renunció después de que la publicación financiera llamara a los trabajadores a la oficina y que ahora trabaja en un camión de pasta.

Dichos trabajadores son libres, ya sea sobre la base de los ahorros o de los ingresos de un cónyuge, para buscar otro trabajo, incluido el trabajo por encargo o iniciar su propio negocio. Una encuesta de Gusto de nuevas empresas muestra que han pasado de ser empresas emergentes de comercio electrónico a principios de la pandemia a servicios más profesionales, como un contador que inicia su propia empresa en lugar de trabajar para otra persona.

Muchos de estos trabajadores, especialmente aquellos que son mayores y más estables profesionalmente, ahora tienen la perspectiva para reflexionar sobre lo que realmente quieren de su vida y trabajo.

Después de más de dos años de trabajar con éxito desde casa, muchos trabajadores del conocimiento se muestran reacios a volver a la oficina y algunos abandonan el barco cuando sienten la necesidad de hacerlo. Eso tiene sentido. Los datos de la encuesta en curso de Slack de 10,000 trabajadores del conocimiento acaban de descubrir que su estrés y ansiedad relacionados con el trabajo alcanzaron los niveles más altos desde que comenzó la encuesta en 2020, ya que un tercio de ellos ahora está de vuelta en la oficina cinco días a la semana.

El aumento de las renuncias de los trabajadores del conocimiento también podría deberse simplemente a que las personas se copian entre sí.

“Los trabajadores que han tenido esa experiencia, que han cambiado de trabajo, que se han vuelto más flexibles, hablan sobre eso y cómo tuvieron una gran experiencia, y eso impulsa a su vecino o amigo a hacer lo mismo”, dijo Pardue.

También renuncian porque hay muchos trabajos para ellos. Las ofertas de trabajo en servicios comerciales y profesionales están en su punto más alto, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. De acuerdo con la bolsa de trabajo, Indeed, la cantidad de ofertas de trabajo bien pagadas no ha disminuido tanto como las ofertas de trabajo mal pagadas (las ofertas de trabajo para ambos permanecen por encima de los niveles previos a la pandemia).

Entonces, si bien el futuro puede parecer sombrío, el presente parece brillante para estos trabajadores que confían en el ajustado mercado laboral actual. Como dijo Galinsky: “En los días en que nieva, la gente cree menos en el calentamiento global”.

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