Los derechos humanos son más difíciles de respetar de lo que parece. Evitar las peores cosas, como cometer genocidio o convertir a los grupos minoritarios en chivos expiatorios, es bastante fácil de evitar a menos que seas un narcisista malvado empeñado en dominar el mundo, pero hay innumerables cosas más pequeñas que son mucho más fáciles de hacer mal. Incluso los pequeños villanos y las personas que no quieren hacer nada malo pueden quedar atrapados en él. Algunos de ellos incluso pueden ocurrir sin el conocimiento de una empresa cuando los proveedores o intermediarios hacen cosas malas y se lo ocultan a la empresa principal. El monitoreo de toda la cadena de suministro, la planta de producción y muchas otras cosas es esencial para maximizar el respeto de una empresa por los derechos humanos.

Si bien la gerencia de una empresa puede supervisar todo esto, surge un conflicto de intereses. Cuando una empresa se encuentra con algo desagradable en la cadena de suministro, es mucho más fácil esconderlo debajo de la alfombra que arreglarlo, e incluso si la empresa hace lo correcto y lo arregla, es más fácil fingir que nunca sucedió. . o reparación a medias.

Por esta razón, algunas empresas pasan por el paso adicional de hacer que un tercero audite sus registros de derechos humanos. Esto no solo elimina el conflicto de intereses, sino que muestra al público que están comprometidos a corregirlo, en lugar de ocultarlo.

Corporate Human Rights Benchmark (CHRB) proporciona una descripción comparativa anual de las corporaciones más grandes del mundo, examinando las políticas, los procesos y las prácticas que tienen para institucionalizar su enfoque de derechos humanos y cómo responden a denuncias graves. Este es un bien público para todos los interesados. El objetivo de la CHRB es prevenir problemas que podrían dañar a los trabajadores, las comunidades o los consumidores. Usted es una de las muchas empresas que asumen este difícil desafío y planean utilizar la competencia en el mercado para mejorar.

Al hacer que las empresas compitan para hacer lo correcto, más empresas realmente harán lo correcto.

Ford fue nombrada la marca automotriz n.º 1 en el Benchmark de derechos humanos corporativos 2022 de la World Benchmarking Alliance por segundo año consecutivo. Además, Ford se encuentra entre las diez primeras de 127 empresas evaluadas como parte de este benchmark.

Ford fue el número uno en una lista de 29 empresas de automóviles. Esta posición de liderazgo estuvo determinada por una metodología actualizada que incluyó el análisis de las políticas, procesos y prácticas actuales relacionados con los derechos humanos, así como ejemplos de respuestas y protocolos para tratar posibles denuncias.

«Liderar la revolución de los vehículos eléctricos es emocionante, pero conlleva una responsabilidad aún mayor para garantizar prácticas de sostenibilidad social y ambiental consistentes en nuestras operaciones y cadenas de suministro globales», dijo Cynthia Williams, directora global de sostenibilidad, homologación y cumplimiento de Ford Motor Company. «Cuando se trata de derechos humanos, nuestro trabajo nunca termina, pero nos enorgullecemos de asumir la responsabilidad y trabajar en estrecha colaboración con organizaciones respetadas que nos hacen responsables a todos».

Obtenga más información sobre Benchmark aquí y conozca más sobre las actividades de derechos humanos de Ford en el informe anual aquí.


 

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