Casi dos años después de la pandemia mundial, las empresas y sus gerentes de recursos humanos se enfrentan a un problema aún más crítico: los trabajadores remotos están sobrecargados de trabajo y sufren un agotamiento severo.

Garantizar la seguridad de los empleados y del lugar de trabajo con las herramientas adecuadas

En los últimos años, muchas empresas han reestructurado sus prácticas comerciales para garantizar la seguridad de los empleados y el lugar de trabajo. La rápida transición de trabajar en la oficina a trabajar en línea no solo ha sido uno de los factores críticos que han llevado a algunos trabajadores remotos al borde del agotamiento.

Además, el estrés psicológico y la ansiedad, como la seguridad financiera, el desempeño laboral y el bienestar general, también han disminuido desde la pandemia.

Alta fatiga en trabajadores remotos

Una encuesta de TinyPulse publicada en 2021 encontró que alrededor del 85,65 % de los trabajadores remotos han experimentado altos niveles de fatiga, un 24 % más que los trabajadores que trabajan en la oficina o de forma híbrida.

Según un estudio de Mayo Clinic, las causas del agotamiento relacionado con el trabajo, como la falta de control, las expectativas laborales poco claras, el desempeño superior, la dinámica laboral disfuncional y los niveles más bajos de apoyo social, se han identificado como algunos de los factores importantes que impulsan el agotamiento de los empleados.

¿Sus trabajadores remotos son permanentes ahora? Lo sabes

Pero si bien parece que el teletrabajo y los roles de trabajo remoto ahora se están volviendo más permanentes, se insta a los empleadores y gerentes de recursos humanos a implementar nuevos protocolos o programas de trabajo que puedan ayudar a frenar el agotamiento.

Colabora con mejores herramientas para tu equipo de trabajo remoto

Hemos analizado algunas de las mejores herramientas, recursos y plataformas que los equipos remotos pueden usar para colaborar y crear mejores estructuras de trabajo remoto y administrar sus proyectos.

donas

Con la incorporación de nuevos miembros del equipo y empleados ahora dispersos por todas partes, Donut es una plataforma virtual que facilita que los trabajadores remotos se unan y comuniquen ideas. Alberga una variedad de características que incluyen reuniones virtuales, reuniones diarias, programas de tutoría y sesiones de observación de trabajos.

Donut crea un entorno más informal tanto para los empleados como para sus empleadores, lo que permite una mejor colaboración en proyectos y crea un entorno en el que los empleados pueden interactuar con los miembros de su equipo remoto sin tener que hacerlo por correo electrónico o llamadas de Zoom.

hora mundial amigo

A medida que se realiza más trabajo en línea y las empresas ahora tienen un mayor grupo de talentos para elegir, la gestión de diferentes zonas horarias se ha convertido en una preocupación creciente tanto para los empleadores como para sus equipos.

Cuando se trata de colaborar entre zonas horarias, programar reuniones y trabajar en diferentes horarios, el seguimiento de diferentes zonas horarias puede obstaculizar la productividad general de los empleados. Con Time Zone Buddy, los empleados tienen acceso a funciones de programación y conversión de tiempo, y configuran una página de eventos para reuniones y citas importantes.

La plataforma puede ayudar a mitigar los problemas de comunicación entre zonas horarias y reducir la necesidad de que los empleados trabajen en horarios inusuales.

calendario.com

La falta de organización y estructura efectiva contribuye al agotamiento de los empleados. Por ejemplo, una encuesta de Deloitte de 1000 empleados de tiempo completo encontró que el 21% de los encuestados sentía que su empresa no tenía programas adecuados o efectivos para combatir el agotamiento.

Con la aplicación Calendar.com, los empleados tienen acceso a una mejor estructura y organización, ya que la plataforma tiene como objetivo integrar tanto la vida personal como la laboral. Una mejor personalización permite a los empleados compartir horarios disponibles, reservar espacios y trabajar para grandes equipos o individuos.

Además, calendario.com no es solo otro tipo de calendario digital, sino una parte esencial de cualquier equipo remoto para tener un mejor control sobre sus horarios y citas y garantizar una colaboración productiva.

Firmenfitness.com

Como los empleados pasan más tiempo en casa o viajan menos a la oficina, el hallazgo respalda la idea de que la actividad física puede afectar el bienestar y la salud mental general de los empleados.

El impacto psicológico del ejercicio brinda a los empleados una mejor concentración y enfoque, ayuda a aumentar la productividad y reduce los efectos de la procrastinación o el agotamiento.

Antes de la pandemia, Corporate Fitness.com ayudó a las grandes corporaciones a mejorar el bienestar y el estado físico general de los empleados. Con una pandemia en pleno apogeo, la compañía ahora ha lanzado una plataforma en línea que puede ayudar a los empleados a involucrarse más en el entrenamiento físico y el ejercicio virtualmente y desde la comodidad de sus propios hogares.

Puede que no sea algo que la mayoría de los trabajadores encuentren esencial, pero la actividad física y el ejercicio pueden ayudar a los trabajadores a estar más concentrados y conectados con sus empleadores.

yerbo

Yerbo es una de las pocas plataformas diseñadas para señalar señales preocupantes que pueden provocar el agotamiento de los empleados. Por ejemplo, un estudio de Gallup de abril de 2020 encontró que la calificación de vida de los empleados estadounidenses cayó al 46,5 %, un 15 % menos que los niveles previos a la pandemia.

Aquí es donde Yerbo facilita ayudar a los empleadores y gerentes de recursos humanos a ver si los empleados pueden estar acercándose o no a un agotamiento severo en el lugar de trabajo.

Al recopilar datos a través de encuestas semanales de 2 minutos, la plataforma ayuda a agregar los datos en resultados de bienestar mental, brindando a los mejores gerentes y empleadores una mejor perspectiva de lo que puede estar causando altos niveles de agotamiento o lo que los empleados ven como un factor de riesgo.

Además, los empleadores pueden usar los datos para realizar un seguimiento de la evaluación de los empleados y monitorear el proceso de mejora. A través de plataformas como Yerbo, los empleadores pueden influir mejor en el bienestar de sus empleados y ayudar a mejorar la salud mental durante tiempos prolongados de alta incertidumbre.

Sanvello

En mayo de 2021, la Asociación Estadounidense de Psiquiatría descubrió que aproximadamente uno de cada cinco trabajadores no ha recibido apoyo ni servicios adicionales de salud mental por parte de su empleador desde que comenzó la pandemia.

Los creadores de Sanvello ahora quieren ayudar a combatir los crecientes niveles de ansiedad y estrés, no solo para los trabajadores remotos, sino también para aquellos que actualmente están luchando con cambios repentinos en el entorno laboral o necesitan regresar a la oficina.

Ahora utilizada por más de 40 millones de estadounidenses, la aplicación ha ayudado a crear formas que pueden mejorar su estabilidad mental y reducir los altos niveles de estrés o ansiedad.

Sanvello está diseñado para todos los que lo necesitan, no solo para los trabajadores agotados y con exceso de trabajo. Lo guía a través de nuevas estrategias y herramientas de afrontamiento en línea que rastrean su proceso.

Pensamientos finales

Los empleadores y los gerentes de recursos humanos deben comenzar por considerar diferentes formas en que pueden marcar una diferencia significativa e impulsada por el impacto en el bienestar general de los trabajadores remotos.

A medida que el entorno de trabajo se vuelve cada vez más digital, los empleadores se enfrentan a la búsqueda e implementación de soluciones viables destinadas a encontrar soluciones para mitigar el agotamiento de los empleados.

Los indicadores creativos como los anteriores son algunas de las principales formas en que los empleados pueden reducir el estrés, sentirse menos ansiosos y ayudar a crear una mejor estructura. El trabajo remoto no debe disminuir la apreciación de la vida y entrometerse e inclinar la balanza del equilibrio entre el trabajo y la vida personal: puede motivar y captar la importancia de trabajar de forma remota como equipo en un mundo digital en constante expansión.

Publicado por primera vez en el calendario. leer aquí

Créditos fotográficos: Foto de Nataliya Vaitkevich’ Pexels; ¡Muchas gracias!

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