Según un nuevo estudio, los físicos LGBT+ a menudo enfrentan acoso y otros comportamientos que los llevan a abandonar la profesión.

Según un nuevo estudio, los físicos LGBT+ a menudo enfrentan acoso y otros comportamientos que los llevan a abandonar la profesión.

Los autores encontraron que los dos factores más importantes que influyen en la decisión de un individuo de dejar la física son el clima general de la organización a la que pertenece y, en particular, las observaciones de comportamientos excluyentes.

«La gente se siente rechazada, excluida, y ha tenido que reajustarse y modificarse constantemente para encajar en la comunidad física», dijo Ramón Barthelemy, profesor asistente de física en la Universidad de Utah y coautor principal del estudio. “Las personas LGBT+ son inherentemente parte de este campo. Si quieres que la física sea un lugar donde todos puedan participar, debemos hablar sobre estos temas”.

«Casi todos los que conozco que son LGBT+ en física se fueron, para ser honesto», dijo Tim Atherton, profesor asociado de física en la Universidad de Tufts y coautor principal del estudio. “Estamos hablando de docenas y docenas de estudiantes y profesores. Puedo identificarme con las experiencias de los participantes del estudio a partir de algunas de mis propias experiencias”.

Según la Sociedad Estadounidense de Física, el 15 % de los jóvenes científicos se identifican como LGBT+. y si bien una serie de estudios anteriores han examinado los desafíos que enfrentan los físicos en relación con el género y la raza, este estudio intentó comprender el impacto de estas barreras mediante la encuesta de las experiencias de 324 personas en física en todo el espectro LGBT+ para expandirse. Se publicará en la revista a finales de este mes. Revisión física de la investigación en educación física.

Viniendo de una amplia gama de instituciones, antecedentes, identidades y etapas profesionales, los propios coautores buscaron comprender las vidas de la comunidad física LGBT+ más grande desde su propia perspectiva.

Los participantes de la encuesta LGBT+ informaron haber observado y experimentado altas tasas de comportamientos de exclusión, como la evasión, la homofobia y el acoso. Las personas LGBT+, que también pertenecen a grupos de género, raciales y étnicos marginados, han enfrentado mayores desafíos que sus contrapartes LGBT+.

Además de la encuesta, los autores también realizaron entrevistas de seguimiento uno a uno con cinco estudiantes que se identificaron como transgénero, persona de color (POC), o ambos, para brindar perspectivas que a menudo se pierden en conjuntos de datos de gran tamaño estadístico. números.

El género tuvo un gran impacto en la percepción de una persona de su entorno. Mientras que alrededor del 15 % de los hombres LGBT+ reportaron una experiencia incómoda o muy incómoda, el 25 % de las mujeres y el 40 % de las personas sin coincidencia de género informaron experiencias similares.

Este patrón es aún más fuerte en respuesta a aquellos que han observado o experimentado un comportamiento de exclusión. En todo el grupo, el 20% experimentó un comportamiento excluyente y el 40% lo observó.

Las mujeres y las personas que no se ajustan al género tienen de tres a cuatro veces más probabilidades de experimentar este tipo de comportamiento y casi el doble de probabilidades de observarlo que sus pares masculinos.

Casi la mitad de todos los participantes que se identificaron como transgénero experimentaron directamente comportamientos de exclusión, en comparación con el 19 % de sus pares cisgénero. Las personas transgénero entrevistadas encontraron barreras institucionales, incluidos planes de seguro médico discriminatorios o políticas que restringían el uso del baño. Muchos participantes trans describieron acoso personal.

«A menudo hablamos de cuestiones de género en la física», dijo Atherton. “Cuando comenzamos a investigar los problemas LGBT+, fue sorprendente la forma natural en que surgió el género. Difícilmente podemos separar estos problemas. Es llamativo.

El nivel de «exterioridad» de un participante, que describe cuán abiertamente es alguien sobre su identidad como parte de la comunidad LGBT+, también influyó en su experiencia. Los participantes que viajaban con sus colegas tenían más probabilidades de informar que se sentían cómodos, mientras que los participantes que no eran abiertos sobre su identidad LGBT+ informaron sentirse muy incómodos en mayor medida que sus colegas.

Los encuestados LGBT+ de color informaron estar menos expuestos que sus homólogos blancos. En una entrevista de seguimiento, una participante negra sintió que su raza influía más en su educación que en su sexualidad. «Creo que analicé el elemento racial más que la sexualidad porque el trato es que ellos vean eso primero», dijo.

Se ha descubierto que observar comportamientos de exclusión tiene un mayor impacto en alguien que sale de la física que experimentar directamente comportamientos de exclusión.

«Este estudio nos dice que el apoyo debe estar disponible en toda la institución», dijo Barthelemy. “Las personas LGBT+ en todos los departamentos deben seguir controlando a medida que interactuamos con la comunidad del campus en general y con nuevas personas, ya que nuestras identidades LGBT rara vez se aceptan. Al dar a conocer nuestra presencia, podemos ayudar a promover una mayor equidad, diversidad e inclusión en toda la institución”.

En estudios futuros, los investigadores profundizarán en el modelo climático para comprender cuál es la mejor manera de mantener a los físicos LGBT+ en el campo. También presentaron una subvención para expandir el estudio actual a un proyecto a largo plazo que sigue a los físicos LGBT+ cada cinco años.

Algunos de estos encuestados se trasladaron a trabajos no físicos con un mejor clima. «Pero estoy triste porque la física ha perdido gran parte de este valioso talento», dijo Atherton. Sin embargo, tiene confianza. «Veo una perspectiva prometedora si podemos comenzar a abordar estos problemas».

Este estudio es el último de una larga historia de físicos queer que luchan por el espacio en su campo, señalan los autores. En 1957, el astrónomo Frank Kameny fue despedido del Servicio de Mapas del Ejército de EE. UU. por ser homosexual. Durante el siguiente medio siglo, luchó por los derechos de las personas LGBT+, e incluso presentó la primera demanda de derechos civiles basada en la orientación sexual en un tribunal de EE. UU. En 2009, apoyó al presidente Barack Obama cuando firmó la orden ejecutiva que exigía que el gobierno federal dejara de discriminar por motivos de orientación sexual e identidad de género.

«Creo que nuestro trabajo se basa en las generaciones anteriores a nosotros», dijo Barthelemy. “Gente como Frank Kameny, Alan Turing, Sally Ride, todos estos asombrosos físicos queer, estos íconos que hicieron cambios y realmente sentaron las bases para que existiéramos en nuestro campo de estudio”.

Otros autores del estudio son Madison Swirtz de la Universidad de Utah, Savannah Garmon de la Universidad de la Prefectura de Osaka, Elizabeth Simmons de UC San Diego, Michael Falk de la Universidad Johns Hopkins, Wouter Deconinck de la Universidad de Manitoba y Elena Long de la Universidad de New hampshire.


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