East Hanover, Nueva Jersey. 22 de abril de 2022. El desempleo entre las personas con discapacidad aumentó en marzo, lo que sugiere que más personas con discapacidad están buscando trabajo, según la actualización de COVID de hoy de National Trends in Disability Employment (nTIDE). Si bien el desempleo entre las personas sin discapacidad ha disminuido, todavía tienen que igualar sus niveles de empleo previos a la pandemia.

East Hanover, Nueva Jersey. 22 de abril de 2022. El desempleo entre las personas con discapacidad aumentó en marzo, lo que sugiere que más personas con discapacidad están buscando trabajo, según la actualización de COVID de hoy de National Trends in Disability Employment (nTIDE). Si bien el desempleo entre las personas sin discapacidad ha disminuido, todavía tienen que igualar sus niveles de empleo previos a la pandemia.

Los datos de marzo mostraron un aumento del desempleo entre las personas con discapacidad y una caída entre las personas sin discapacidad. Según el experto en nTIDE Andrew Houtenville, PhD, profesor de economía de la Universidad de Hampshire (UNH) y director de investigación del Instituto de Discapacidad de la UNH, la cantidad de trabajadores despedidos temporalmente disminuyó para ambos grupos, como muestra el gráfico de la montaña. «A pesar de los movimientos de marzo, las personas con discapacidad continúan superando a sus contrapartes sin discapacidad en el mercado laboral», dijo el Dr. Houtenville. “Mirando hacia atrás a enero de 2020, las personas con discapacidad superan sus niveles de empleo previos a la pandemia, mientras que las personas sin discapacidad aún no han alcanzado ese nivel”.

dr. Houtenville atribuyó el aumento del desempleo entre las personas con discapacidad a una mayor búsqueda de empleo. «Tenemos que recordar que los que están buscando se cuentan en las cifras de desempleo», dijo. “La reapertura de negocios y el resurgimiento de oportunidades estacionales están impulsando el mercado laboral. Y a medida que disminuya el impacto de la pandemia y continúen los esfuerzos de salud pública, es posible que más personas se sientan más cómodas participando en el mercado laboral», agregó.

«Es importante tener en cuenta otros factores que pueden motivar a los discapacitados que buscan trabajo, que tienen más probabilidades de vivir en la pobreza y pueden verse afectados de manera desproporcionada por el aumento de la inflación», señaló el Dr. Houtenville. “También estamos viendo el regreso de los servicios y apoyos relacionados con el trabajo y un aumento en las referencias para esos servicios. A medida que la logística basada en servicios mejore y sea utilizada por quienes buscan trabajo, deberíamos ver a más personas pasar de la búsqueda de empleo al empleo”.

notas de campo

Según Elaine E. Katz, MS, CCC-SLP, vicepresidenta sénior de concesión de subvenciones y comunicaciones de la Fundación Kessler, las partes interesadas en el empleo para discapacitados están viendo señales de este cambio en el reclutamiento. «Las referencias a proveedores de servicios están aumentando en Nueva Jersey y los proveedores de servicios están contratando más personal», dijo. El regreso a los servicios en persona promete traer beneficios a muchos entrenadores laborales y a los clientes a los que atienden. «Era difícil para los entrenadores laborales ofrecer servicios de forma remota», señaló Katz. «Para muchos trabajadores con discapacidades, el cambio al trabajo remoto/híbrido obstaculizó su capacidad para socializar, establecer contactos y asistir a capacitación profesional en persona».

En la ciudad de Nueva York, Job Path NYC está presenciando un regreso de los asesores laborales a tiempo parcial después de una caída del 80 % durante la pandemia, según el coautor de nTIDE, John O’Neill, PhD, director del Centro de Investigación de Empleo y Empleo para Personas con Discapacidades. en la Fundación Kessler, dotación. dr. O’Neill es miembro de la junta directiva de Job Path NYC, una organización sin fines de lucro que brinda servicios de empleo personalizados para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. “La mayoría de los entrenadores laborales de Job Path NYC son reclutados entre los estudiantes universitarios locales. Ahora que los colegios y universidades están volviendo al aprendizaje en persona, la contratación para estos puestos está aumentando y, como resultado, más clientes de Job Path están trabajando con discapacidades o preparándose para empleos”.

Para obtener un análisis en profundidad de cómo la pandemia de COVID-19 está afectando las tendencias de empleo, lea nuestro último número especial de nTIDE: Los trabajadores con discapacidades superan los reveses de la pandemia y superan a los no discapacitados para establecer nuevos récords de empleo.

Los próximos seminarios web de nTIDE están programados para el 6 y el 20 de mayo.

Cada lanzamiento de nTIDE será seguido por un seminario web Lunch & Learn a las 12:00 p. m., hora del este, con los expertos en nTIDE Andrew Houtenville, PhD y John O’Neill, PhD. Puede registrarse para los próximos seminarios web y ver los archivos de nTIDE aquí: Serie de seminarios web nTIDE Lunch & Learn | Centro de Investigación de Discapacidad

Acerca de las actualizaciones de nTIDE

National Trends in Disability Employment (nTIDE) es un proyecto conjunto de la Fundación Kessler y el Instituto de Discapacidad de la Universidad de New Hampshire, codirigido por el Dr. Houtenville y John O’Neill, PhD, por la Fundación Kessler. El equipo de nTIDE está monitoreando de cerca el conteo de trabajos y emitiendo informes bimensuales de nTIDE a medida que el mercado laboral continúa reflejando los muchos desafíos de la pandemia. Desde 2013, se ha publicado un nTIDE mensual junto con el primer Informe de trabajo de los viernes publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales. En abril de 2020, las restricciones a la actividad económica en los EE. UU. debido a la pandemia de COVID-19 provocaron un aumento sin precedentes en las vacaciones y las personas que buscan trabajo, lo que provocó el lanzamiento de esta actualización de nTIDE COVID de mediados de mes. El nTIDE de mitad de mes sigue dos indicadores clave de desempleo: licencias o despidos y la cantidad de personas que buscan trabajo, y compara las tendencias de las personas con y sin discapacidades.

Financiamiento: Fundación Kessler e Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidad, Vida Independiente y Rehabilitación (NIDILRR) (90RT5037)

Acerca de la Fundación Kessler

La Fundación Kessler, una importante organización sin fines de lucro dedicada a la discapacidad, es líder mundial en investigación de rehabilitación destinada a mejorar la cognición, la movilidad y los resultados a largo plazo, incluido el empleo, para personas con discapacidades neurológicas resultantes de trastornos y lesiones en el cerebro y la médula espinal. La Fundación Kessler es líder nacional en la financiación de programas innovadores que amplían las oportunidades de empleo para personas con discapacidades. Visite KesslerFoundation.org para obtener más información.

Acerca del Instituto para la Discapacidad de la Universidad de New Hampshire

El Instituto sobre Discapacidad (IOD) de la Universidad de New Hampshire (UNH) se estableció en 1987 para proporcionar un enfoque universitario coherente para mejorar el conocimiento, las políticas y las prácticas relacionadas con la vida de las personas con discapacidad y sus familias. Para obtener información sobre el Centro de Investigación y Capacitación para Políticas de Empleo y Medición de Rehabilitación financiado por NIDILRR, visite ResearchonDisability.org.

¿Está interesado en las tendencias en el empleo de las personas con discapacidad? Póngase en contacto con Carolann Murphy para concertar una entrevista con nuestros expertos: [email protected]

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Título: nTIDE Actualización de COVID de marzo de 2022: Tendencias de desempleo

Leyenda: Estos gráficos comparan el impacto de la pandemia de COVID-19 en personas con y sin discapacidades, capturando datos previos a la pandemia y cifras actuales de desempleo desde enero de 2020 hasta marzo de 2022. Las cifras de marzo mostraron una disminución en los despidos temporales para ambos grupos. El desempleo aumentó entre las personas con discapacidad y disminuyó entre las personas sin discapacidad.




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