Una empresa que quiere crecer y escalar necesita un equipo de diseño. Según Firstsiteguide, el 70% de las pequeñas y medianas empresas están invirtiendo más en su presencia digital. A medida que las empresas comenzaron a moverse en línea, aumentó la demanda de software fácil de usar para atraer a un gran número de clientes.

Cuando las empresas existentes necesitan diseñadores para crear un sitio web o una aplicación, las nuevas empresas también contratan especialistas para desarrollar un diseño de producto. El software es esencial para las ventas y el reconocimiento, por lo que los gerentes tienen cuidado al contratar. Si está buscando un equipo de diseño experimentado y quiere saber cómo elegir el mejor, lea los consejos para encontrar a los candidatos perfectos.

Cuándo buscar diseñadores

El mercado en línea mejora constantemente y con las nuevas características digitales, los clientes ya no están dispuestos a trabajar con el modelo anterior. Para no perder a sus clientes, debe mantenerse al día con las innovaciones: actualice una interfaz antigua, introduzca nuevas formas de comunicación y piense en un sistema de pago. La rápida adaptación da a la empresa garantía de mantener las ventas y la imagen.

Vender software requiere un diseño práctico y sencillo, pero solo algunos emprendedores deciden mejorarlo. Analiza tu situación para determinar si es hora de involucrar a un diseñador en el proyecto:

  • No tiene un diseño de sitio web de ventas o el diseño de su producto;
  • Vende continuamente su producto o servicio con el Software;
  • No está satisfecho con la calidad de su diseño en este momento;
  • Sus usuarios potenciales no están dispuestos a interactuar con el contenido;
  • El diseño de su producto difiere del diseño de la aplicación.

Si está familiarizado con estos temas, su empresa necesita un equipo experimentado de diseñadores que analicen el producto y creen una estructura moderna para un trabajo productivo con clientes y socios.

Tipos de equipos de diseño.

Antes de comenzar la búsqueda de trabajadores calificados, los gerentes deciden sobre las oportunidades de cooperación. Hay dos tipos de empleados: empleados internos y externos. Cada uno tiene sus pros y sus contras, por lo que es difícil elegir.

Diseñadores propios

Los especialistas internos son empleados a tiempo completo que trabajan solo en el proyecto de la empresa. Está completamente involucrado en los procesos de trabajo internos y se comunica estrechamente con el equipo. Los diseñadores internos entienden el producto con el que están trabajando, sus valores y filosofía. Es mucho más fácil para el gerente controlar el resultado de dicho empleado y establecer nuevas tareas sin costos adicionales.

Los diseñadores internos solo están capacitados en una industria específica, por lo que las tareas de otros nichos pueden causarles dificultades. Además, trabajar constantemente en un proyecto puede provocar el agotamiento y el despido de los empleados. La principal desventaja del diseñador interno es el costo de la paga por enfermedad y vacaciones. Mientras que los equipos de subcontratación solo presupuestan las horas trabajadas, un empleado de tiempo completo también presupuesta el pago de vacaciones.

equipo de subcontratación

El equipo de outsourcing está formado por especialistas que acuden a la empresa para un proyecto o tarea específica. Ayudan a las empresas a liberar tiempo para cosas más importantes o ayudan con tareas que las empresas no pueden manejar. Cada especialista en outsourcing ofrece una amplia gama de conocimientos ya que interactúan constantemente con diferentes nichos.

Un beneficio importante de las empresas que ofrecen servicios de outsourcing o outstaff es la rigurosa selección de personal. Seleccionan solo empleados experimentados y les presentan las funciones modernas del entorno digital. Los equipos subcontratados no tienen que ser pagados si un empleado está enfermo o de vacaciones. Si uno de los empleados se enferma o no es apto para tu proyecto, lo reemplazan por otro en poco tiempo.

La principal desventaja de la subcontratación es el precio. Hay que pagar a cada especialista por cada hora trabajada, lo que reduce la calidad del control de costes. Además, no puede asignar a un diseñador externo tareas adicionales en otras áreas, lo que a veces sobrecarga los procesos internos. El personal de outsourcing no puede capacitarse por sí mismo ya que viene a su empresa por un período de tiempo fijo y solo trabaja en las tareas acordadas.

Señales de un equipo de diseño profesional

Al conocer a posibles colegas por primera vez, puede tomar algún tiempo determinar completamente su competencia. Dado que los candidatos quieren causar una buena impresión, enfatizarán sus buenas cualidades mientras pasan por alto sus debilidades. Atrapa los detalles para evitar caer en este truco y toma la decisión correcta.

Portafolio creativo

El portafolio de un equipo de diseño profesional debe impresionar a cualquiera que lo vea. Y eso no se aplica a obras individuales, sino a todo el portafolio. Al seleccionar candidatos, verifique la calidad de cada diseño en lugar de solo elegir el mejor.

Para comprender su compatibilidad con posibles colaboradores, busque un proyecto similar al suyo en sus ejemplos. Si el equipo de diseño tiene experiencia previa en su industria, sabrán cómo atraer e involucrar a su audiencia para una venta exitosa. Especialistas experimentados le dirán las características de diseño de su nicho, qué detalles de diseño agregar al desarrollo de software y cuáles evitar.

trabajo en equipo

Cuando contrata un equipo de subcontratación para un proyecto o utiliza trabajadores externos, debe determinar cómo interactuarán esas personas con sus empleados de tiempo completo. Debido a que los diseñadores se comunican estrechamente con los desarrolladores y gerentes de proyectos, necesitan encontrar un lenguaje común para entenderse y apoyarse mutuamente. Durante la entrevista, pregunta a tus futuros diseñadores sobre su actitud hacia el trabajo en equipo con personas de diferentes departamentos.

Habilidades organizativas

El equipo de diseño subcontratado asume toda la responsabilidad por el trabajo especificado en el contrato. La implementación del proyecto es un proceso largo y complejo, pero el especialista debe cumplir con los plazos establecidos. La capacidad de organizarse y escribir un plan de acción claro para evitar excederse en el presupuesto es un criterio importante al elegir diseñadores web.

Las habilidades de diseño de una persona, así como las habilidades de gestión, juegan un papel importante en la finalización exitosa de un proyecto. Los empleados experimentados elaborarán de manera competente un plan de acción, y puede estimar con calma el momento de finalización del trabajo.

Mejora continua

Una de las características más importantes de un buen especialista en cualquier campo es el deseo de crecer y desarrollarse. El progreso no se detiene y el entorno digital ofrece nuevas soluciones para los ingenieros de TI. Dado que todos los ejecutivos quieren hacer avances incrementales en su producto, elegirán un diseñador que quiera aprender algo nuevo y traducirlo en proyectos actuales.

Un empleado experimentado hará cambios para no confundir al cliente y acostumbrarlo a la última versión del software. Gracias a la mejora constante de la experiencia del usuario, el negocio no solo escalará, sino que también aumentará las ventas.

Dónde encontrar un equipo de diseño profesional

Encontrar un equipo de desarrollo de subcontratación confiable es la primera y más desafiante tarea de un gerente. Muchos emprendedores necesitan ayuda para encontrar profesionales con amplia experiencia en su industria y cómo asegurarse de que sean expertos.

La mejor manera de buscar rápidamente es el boca a boca. Pida recomendaciones a sus amigos o colegas que le informarán sobre la decisión correcta. También puede hacer su propia investigación en Internet. Los sitios web más populares para diseñadores son Clutch, Dribbble y Behance. Estos recursos brindan información completa sobre la empresa, reseñas de clientes, calificaciones y ejemplos de trabajo. Después de encontrar una oferta atractiva, puede leer y completar reseñas sobre el equipo de diseño en recursos de terceros.

La contratación de empleados es una tarea responsable que debe abordarse con cautela. No tenga miedo de hacer preguntas para aprender tanto como sea posible sobre la experiencia de un diseñador. Contratar a las personas adecuadas puede construir un negocio exitoso y lograr sus objetivos más rápido que sus competidores.

Crédito de la imagen destacada: proporcionada por el autor; ¡Muchas gracias!

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elina nazarova

Director de marketing de Powercode

Elina es responsable del desarrollo e implementación de la estrategia digital. Está certificada en desarrollo empresarial y de puesta en marcha y tiene más de 5 años de experiencia escribiendo y administrando contenido. Su principal creencia es que una transformación digital bien diseñada puede llevar a cualquier negocio al éxito.

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