El cumplimiento ambiental y de salud (EHS) no es opcional en el mundo corporativo. EHS sirve para proteger a los empleados de los peligros en el lugar de trabajo, como accidentes, y para proteger el medio ambiente de los daños. Recuerde que el cumplimiento de EHS no es una opción, es un requisito.

En los Estados Unidos, la ley establece que todo empleador debe brindar la máxima protección y seguridad a sus empleados en el lugar de trabajo. Algunas de las consecuencias del incumplimiento incluyen sanciones, aumento de la cobertura de seguros, rotación de empleados, cierre de empresas y daño a la reputación.

Aquí hay algunos consejos para asegurarse Medio Ambiente, Salud y Seguridad Cumplimiento en su empresa.

1. Comprender las leyes, estatutos, normas y directrices aplicables

Asesor de medio ambiente, salud y seguridad

Interpretar las leyes y regulaciones de EHS puede ser un desafío, pero no lo pase por alto. Es importante conocer y comprender las leyes, normas, políticas y reglamentos que se aplican a su industria específica a nivel local, estatal y federal. Tenga en cuenta que cada acción o regla es única, por lo que la interpretación puede diferir. Puede contratar a un consultor de EHS para que lo ayude a comprender cómo se aplican las diferentes leyes de EHS a su negocio y garantizar el cumplimiento.

2. Observar los requisitos aplicables

Lo bueno es que no todas las normas de EHS se aplican a su operación u organización. Sin embargo, debe conocer todos los importantes que se aplican para evitar cometer errores que pueden costarle grandes multas o cerrar su negocio. Nuevamente, no desea gastar su tiempo y dinero tratando de cumplir con los requisitos incorrectos, por lo que debe realizar una investigación exhaustiva. En este caso, es valioso trabajar con su gerente o equipo de EHS.

3. Manténgase informado sobre los cambios

Subcontratación de soporte

Los requisitos de EHS evolucionan y cambian constantemente, y usted debe mantenerse al día. Debe encontrar una manera efectiva de monitorear estos cambios para poder tomar medidas rápidamente y evitar problemas legales. Puede confiar en asociaciones de la industria, correos electrónicos de bufetes de abogados u organizaciones gubernamentales. Sin embargo, puede ser difícil hacer un seguimiento de todas estas cosas, ya que hay otros aspectos de su negocio que necesita monitorear. Un departamento interno de EHS es útil, o puede subcontratar el apoyo de un consultor de EHS.

4. Evaluación de la aplicabilidad de los cambios

Las leyes de EHS también están sujetas a cambios y debe evaluar cómo los cambios afectarán sus operaciones. Si un cambio afecta a su organización, debe implementar capacitación y procedimientos para garantizar el cumplimiento. EHS puede ser un desafío, por lo que la subcontratación de servicios o soporte de EHS puede ahorrarle más tiempo y dinero mientras se beneficia de la experiencia externa. También puede darle cierto nivel de garantía de calidad.

5. Registre sus revisiones de cumplimiento

Solución de software con datos normativos de EHS integrados

Algunas jurisdicciones requieren que conserve pruebas de sus verificaciones de cumplimiento, ya sea que tenga o no un sistema de gestión de EHS implementado. El registro de auditoría es útil en esos momentos difíciles de auditoría y le ahorra dolores de cabeza innecesarios. Puede adoptar una solución de software que esté integrada con herramientas y datos reglamentarios de EHS para ahorrarse la molestia de volver a reunir los datos después de auditorías exitosas.

Finalmente

El cumplimiento de EHS requiere un análisis exhaustivo de sus requisitos, integridad y atención a los detalles. Puede abordar sus desafíos de cumplimiento contratando a un experto en EHS, integrando un sistema de gestión de EHS fácil de usar y empleados dedicados.

Artículo enviado por Community Writer


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